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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Operações de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Operações de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e otimizar os processos operacionais do departamento de RH. Este profissional será responsável por garantir que todas as funções de RH sejam executadas de forma eficiente, alinhadas com os objetivos estratégicos da empresa e em conformidade com as leis trabalhistas vigentes. O candidato ideal terá experiência comprovada em gestão de equipes, implementação de políticas e procedimentos, além de forte capacidade analítica e de resolução de problemas.
O Gerente de Operações de RH atuará como elo entre a liderança executiva e a equipe de RH, assegurando que as iniciativas de recursos humanos estejam alinhadas com a cultura organizacional e contribuam para o crescimento sustentável da empresa. Ele será responsável por supervisionar áreas como administração de pessoal, folha de pagamento, benefícios, compliance trabalhista, sistemas de RH e indicadores de desempenho.
Além disso, este profissional deverá liderar projetos de melhoria contínua, promover a automação de processos e garantir a excelência operacional em todas as frentes do departamento. Também será responsável por desenvolver e monitorar métricas de desempenho, identificar gargalos operacionais e propor soluções eficazes para aumentar a produtividade e a satisfação dos colaboradores.
Buscamos alguém com excelente comunicação interpessoal, habilidades de liderança e capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante transformação. A experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS), conhecimento em legislação trabalhista e domínio de ferramentas de análise de dados são diferenciais importantes.
Se você é um profissional proativo, orientado a resultados e apaixonado por transformar a área de Recursos Humanos em um parceiro estratégico do negócio, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar as operações diárias do departamento de RH
- Supervisionar processos de folha de pagamento, benefícios e administração de pessoal
- Garantir conformidade com a legislação trabalhista e políticas internas
- Implementar e otimizar sistemas e processos de RH
- Desenvolver e monitorar KPIs e relatórios de desempenho
- Liderar projetos de melhoria contínua e automação de processos
- Apoiar a liderança na tomada de decisões estratégicas relacionadas a pessoas
- Coordenar auditorias internas e externas de RH
- Promover a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores
- Gerenciar equipe de analistas e assistentes de RH
Requisitos
Text copied to clipboard!- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência mínima de 5 anos em operações de RH
- Conhecimento avançado em legislação trabalhista brasileira
- Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS)
- Habilidades analíticas e domínio de ferramentas como Excel e Power BI
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Boa comunicação verbal e escrita
- Perfil proativo e orientado a resultados
- Experiência com projetos de melhoria contínua
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com sistemas de gestão de RH? Quais?
- Como você lida com mudanças em processos operacionais?
- Descreva um projeto de melhoria contínua que você liderou.
- Como você garante a conformidade com a legislação trabalhista?
- Qual sua experiência com análise de dados e KPIs de RH?
- Você já liderou equipes? Quantas pessoas estavam sob sua gestão?
- Como você promove o engajamento da equipe de RH?
- Quais ferramentas tecnológicas você utiliza no dia a dia?
- Como você lida com conflitos entre áreas ou colaboradores?
- Você tem experiência com auditorias de RH?
